Cet ouvrage expose les principales pièces épistémologiques d’une science des pratiques de recrutement : « Recrutementologie ». Ces pièces sont constituées des théories, méthodes et techniques de recrutement élaborées à partir des expériences de terrain (sociétés privées de placement et universités). Il se fonde sur une double approche, théorique et empirique, particulièrement féconde. Il apporte une contribution de grande valeur pour améliorer la qualité des politiques et des pratiques de recrutement, enjeu essentiel dans le contexte actuel partout dans le monde. Il constitue une référence pour des enseignements, des travaux de recherche et un guide pour des praticiens. Il permettra aux étudiants en gestion des ressources humaines, en management, en psychologie du travail et des organisations, en communication des organisations,…, d’acquérir des connaissances utiles tout au long de leur parcours professionnel.