Avec la reprise de la croissance économique et de lacréation d'emploi, l'emploi intérimaire se développe. Deplus en plus de catégories professionnelles sont désormaisconcernées par cette forme particulière de travail, quitouche désormais de nombreux cadres. Et il s'agitprobablement là de tendances structurelles du marché dutravail ! L'ouvrage de Catherine Faure-Guichard décrit lesconséquences concrètes de la relation d'emploi intérimairepour les individus qui y sont quotidiennement confrontés.Elle explore les usages sociaux diversifiés de l'intérim, àpartir de l'étude de parcours de salariés, avec lesobjectifs suivants : mettre au jour leurs rapports autravail et à l'emploi, la façon dont ils parviennent ou nonà gérer l'incertitude inhérente à la relation d'emploiintérimaire, à se construire une identité professionnelleet une identité sociale, enfin le type de relations qu'ilsconstruisent avec leur agence. La reconstitution deplusieurs itinéraires est aussi l'occasion de renverser lareprésentation communément admise de l'intérim comme statutd'emploi intrinsèquement précaire, en mettant en évidenceune figure paradoxale, celle du " professionnel " del'intérim qui développe un usage stratégique de ce statutd'emploi. Le principal intérêt de l'ouvrage est ainsi demontrer l'ambivalence du statut d'emploi intérimaire, et durôle joué par les agences temporaires, en allant au-delàd'une vision misérabiliste des salariés intérimaires. Ilest aussi de considérer l'intérim comme un bon analyseurdes questions posées aujourd'hui par le développement desmobilités sur le marché du travail : comment organiser lamobilité pour qu'elle ne soit pas uniquement précarité ?

Sommaire

TRAJECTOIRES ET IDENTITES.

• L'intérim d'insertion.
  
• l'intérim de transition.
  
• L'intérim de profession.
  

PERMANENCES ET MUTATIONS DE LA SOCIETE SALARIALE.

• L'intermittence dans le salariat.
  
• L'évolution de la relation d'emploi : l'intermédiationen questions