Le livre

De l'organisation scientifique du travail pr?n?e par Taylor, on retient souvent des notions telles que la parcellisation et la standardisation des t?ches, facteurs d'ali?nation des salari?s. Et ? regarder les conditions historiques et contemporaines de travail dans l'industrie - mais aussi dans les services -, on se dit que ce mod?le ?tait vici? d?s le d?part.
Pourtant, loin d'?tre un serviteur z?l? du patronat - et encore moins un tenant de l'abrutissement des travailleurs -, Taylor voulait en fait appliquer une nouvelle m?thodologie au management, permettant d'accro?tre aussi bien la prosp?rit? de l'entreprise que celle du salari?. Guid?e par une recherche d'efficacit?, de rationalisation et de pacification des relations hi?rarchiques au sein de l'entreprise, cette r?flexion entam?e il y a plus d'un si?cle ne cesse d'?tre interrog?e par l'actualit?.


L' auteur

Travailleur manuel devenu ing?nieur en suivant des cours du soir, Frederick Winslow Taylor (1856- 1915) esp?rait fonder un mod?le qui augmenterait tout ? la fois la productivit?, les salaires et les profits.
Son travail a consid?rablement influenc? le management depuis la Premi?re Guerre mondiale.


Point fort

La s?lection de textes r?alis?e par Igor Martinache permet de revenir sur un texte finalement peu lu, afin de mieux comprendre certains d?bats actuels.