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Résumé

Rares sont les Etats qui admettent en droit de travail une pratique généralisée de l'arbitrage notamment dans les litiges individuels. L'objectif de cette étude n'est pas de plaider pour le remplacement de l'arbitrage au règlement judiciaire des litiges sociaux; l'un n'est pas exclusif de l'autre. Il ne peut, néanmoins convenir à toutes les situations. Cependant l'arbitrage peut dans de nombreuses hypothèses se révéler efficace à condition de reposer sur la rencontre des volontés syndicales et patronales, ce qui implique une véritable collaboration. La réhabilitation de l'arbitrage notamment dans les conflits individuels de travail reste un projet ambitieux, pour que l'équilibre ne soit rompu, et pour que l'arbitrage ne s'asphyxie pas.

L'Auteur

  • Nader Zghal (auteur)

    Nader ZGHAL est titulaire d'un doctorat en droit privé de l'Université de Sfax-Tunisie. Il enseigne à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de Sfax et il est membre de l'unité de recherche « obligations et arbitrage » à la Faculté de droit de Sfax. Il se spécialise depuis quelques années en droit de l'arbitrage, domaine dans lequel il a déjà publié un ouvrage, plusieurs articles et chroniques. Il est aussi le rédacteur en chef de la revue Recherches et Études Juridiques éditée par l'Association des Juristes de Sfax.

Auteur(s) : Nader Zghal

Infos techniques

Editeur : UNIV EUROPEENNE

Auteur(s) : Nader Zghal

Publication : 1 juin 2020

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre broché

Poids (en grammes) : 97

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3643

EAN13 Livre broché : 9786139568857

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